SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
El trabajo y la salud
Concepto de salud según la OMS:
estado de bienestar físico, mental y social.
Análisis de la salud psíquica. Emoción y salud: el miedo y el malestar.
Trabajo, salud y medio ambiente
laboral .De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo.
Posibles daños a la salud del trabajador
El accidente de trabajo.
La enfermedad profesional. El Real
Decreto 1299/2006
Psicopatología: Estrés, Ansiedad,
Fatiga Laboral, Depresión, Insatisfacción,
Síndrome del quemado (Burnout)
Marco normativo básico
Derecho comunitario. Directiva
marco 89/391.
Derecho internacional. Convenios de
la OIT.
Derecho español:
a. Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales.
b. Ley General de la
Seguridad Socia l (RDL 1/1994)
c. Ley sobre infracciones
y sanciones en el orden social (RDL 5/2000)
d. Reglamento de los
Servicios de Prevención (RD 39/1997)
e. Equipos de protección
individual (RD 773/1997)
Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales
Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
1.
Derechos y obligaciones de los trabajadores.
a.
Información y formación
en salud laboral
b.
Derecho a la vigilancia
periódica del estado de salud
c.
Protección de la
maternidad
d.
Protección de menores
e.
Usar correctamente los medios de protección
f.
Usar
adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte
y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
g. Utilizar
correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario,
de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
h. No poner fuera
de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en
los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
i.
Informar
de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados
para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al
servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
j.
Contribuir
al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
k. Cooperar con el
empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
2.
Derechos y obligaciones del empresario.
a.
Las obligaciones y derechos del trabajador.
Responsabilidades y sanciones
Responsabilidades administrativas, civiles y
penales
Organismos públicos
2.
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
Los riesgos laborales
A.Riesgos derivados de las condiciones
de seguridad:
a.
Lugares de trabajo: Orden y Seguridad. Daños:
caídas, desprendimientos, golpes, cortes, etc.
b.
Equipos de trabajo:
aplastamientos, cortes, etc.
c.
Riesgos eléctricos: paro cardiaco, asfixia,
quemaduras, etc
d.
Riesgos de incendios: tipos de fuego: A, B.C,
D, E
B.Riesgos medioambientales
a.
Riesgos físicos: ruido, vibraciones,
iluminación, temperatura, radiaciones .Daños: sordera, irritabilidad,
taquicardia, etc.
b.
Riesgos químicos: polvos, humos, vapores y
gases. Daños: afecciones respiratorias, dermatitis, infecciones, etc.
c.
Riesgos biológicos: virus, bacterias, hongos,
protozoos. Daños: hepatitis, tuberculosis, herpes, etc
C .Riesgos derivados de la organización
del trabajo
a.
Trabajo a turnos, Trabajo nocturno, Estilo de
mando y comunicación Autonomía y estabilidad en el empleo, Relaciones
personales. Daños: depresión, estrés, insatisfacción, burnout, etc.
D. Riesgos derivados de la carga de
trabajo
a.
Carga física: esfuerzo físico, posturas,
manipulación de cargas.Daños: lesiones, fatiga física, fatiga crónica.
b.
Carga mental: tareas, ritmo de trabajo,
atención y concentración. Daños: fatiga mental y fatiga crónica.
Medidas de prevención y protección.
Medidas de Prevención: evitar los
riesgos.
A. Principios Generales:
1.
Evitar los riesgos
2.
Evaluar los riesgos que
no se puedan evitar.
3.
Combatir los riegos en
origen
4.
Adaptar el trabajo a la
persona.
5.
Tener en cuenta la
evolución de la técnica.
6.
Sustituir lo peligroso
por lo que entrañe menos peligro.
7.
Planificar la prevención
8.
Anteponer la protección
colectiva a la individual
9.
Dar las debidas
instrucciones a los trabajadores
B. Técnicas Preventivas Básicas
1.
Seguridad en el trabajo:
actúa sobre los accidentes de trabajo
2.
Higiene Industrial: actúa
sobre las enfermedades profesionales
3.
Ergonomía: actúa sobre la
fatiga
4.
Psicosociología: actúa
sobre la insatisfacción
5.
Política social: medidas
legislativas y de control
6.
Medicina Laboral:
previene todos los daños laborales
Medidas de Protección: reducir o
eliminar los daños
a.
Protección colectiva:
barandillas, redes, ventilación, etc
b.
Protección individual:
casco, guantes, etc (EPI)
La señalización de seguridad
1.
Tipos de señalización:
Óptica, Acústica, Olfativa, y Táctil
2.
Forma: Triangular,
Redonda, Rectangular, Cuadrada
3.
Significado: Advertencia,
Prohibición, Obligación, Salvamento, Incendio.
4.
Colores: De seguridad (
rojo, amarillo,azul, verde), de Contraste ( blanco,negro)
Actividades en la Red
En la actividad profesional más relevante relacionadas
con tu ciclo formativo, ¿a qué riesgos
laborales más importantes está expuesta tu salud? Y ¿qué daños profesionales se
pueden derivar de tal exposición? Busca
en la web INSHT/Documentación/ /fichas técnicas y guías prácticas; o en cualquier buscador de la Red, y expón un breve resumen.
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Plan de Prevención de Riesgos
laborales. Evaluación de los riesgos.
1.
Análisis de riesgos.
a. Puesto de trabajo que
deben evaluarse
b. Identificación de las
situaciones peligrosas
2.
Valoración del riesgo:
a.
Estimación del riesgo:
ligeramente dañino, dañino, muy dañino
b.
Probabilidad: Baja, Media
y Alta: T, TO, MO, I, IN
Planificación de la acción
preventiva. El control y la gestión del riesgo
1.
Análisis de los riesgos
no tolerables
2.
Medidas de prevención y protección
3.
Comunicación a los
trabajadores de la empresa
4.
Mantenimiento preventivo
y vigilancia de la salud de los trabajadores
Organización de la
prevención: Servicio de Prevención
Se establecen diferentes
modalidades dependiendo de los siguientes factores:
a.
Número de trabajadores de
la empresa
b.
Peligrosidad de las
actividades
c.
Los riegos a los que
están expuestos los trabajadores
Modalidades:
1. El propio empresario
a. Empresas con menos de
10 trabajadores
b. Baja peligrosidad de
las actividades empresariales.
2.
Trabajadores designados
a. El empresario designa
a uno o varios trabajadores que tienen la formación correspondiente
b. La empresa no está obligada a crear un
servicio de prevención propio
3.
Servicio de prevención
propio
a. Empresas que cuenten
con más de 500 trabajadores
b. Empresas que ocupen entre 250 y 500 trabajadores y
desarrollen actividades de especial peligrosidad.
c. Cuando la autoridad lo
decida en función de la peligrosidad de las actividades.
4.
Servicio de prevención ajeno
Cuando no concurran las
circunstancias anteriores.
5.
Servicio de prevención
mancomunado.
Varias empresas de un
mismo sector productivo.
La representación de los
trabajadores en materia preventiva
1.
Delegados de Prevención
a. Son los representantes
de los trabajadores en la empresa, en materia de prevención de riesgos.
b. El número de delegados
depende del número de trabajadores de la empresa.
c. Sus competencias son
la de vigilar y controlar la normativa de prevención, y tienen las mismas
garantías que los comités y delegados de personal.
2.
Comité de Seguridad y Salud
a. Órgano paritario y
colegiado de participación en materia de salud laboral.
b. Estará formado por
igual número de representantes de los trabajadores y de la empresa.
c. Se constituirá en
todas las empresa que cuenten con 50 o más trabajadores.
d. Sus competencias son
las de elaborar y poner en práctica los planes y programas de prevención.
El Plan de Autoprotección
Documento que identifica y evalúa
todos los riesgos, así como las medidas y acciones preventivas a realizar,
incluido un plan de emergencias y de evacuación.
1.
Plan de emergencias
Conjunto de acciones
realizadas por el personal ante una emergencia general, parcial o conato de
emergencia
2.
Plan de evacuación:
Instrucciones de salida y
reunión de los trabajadores en caso de evacuación del centro de trabajo
Actividades en la Red.
1. Desde la web del
INSHT/ documentación/ fichas técnicas y guías prácticas elige un documento
relacionado con tu ciclo formativo, analízalo, y haz un breve resumen.
2. Enumera las competencias del Delegado de Prevención y
del Comité de Seguridad y Salud.
PRIMEROS AUXILIOS
1.
Actuación en una situación de emergencia
3.
Clasificación de los heridos por su gravedad
4.
Técnicas de primeros auxilios en función de las
lesiones
Todo lo
relacionado con los primeros auxilios será visionado en clase.