EL TIEMPO DE
TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN
Guía de estudio
RETRIBUCIÓN
El Salario:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso
computables como de trabajo.
En ningún caso, , el salario en especie podrá superar el 30
por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la
minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
Clases de salario:
Salario en dinero/ Salario en especie.
Salario por unidad de tiempo/ Salario por unidad de obra/ Salario mixto.
Salario base/ Salario Mínimo Interprofesional
Pago del salario
En el lugar y fecha convenido
Período máximo de liquidación: el mes. Pueden recibirse anticipos.
Mora: 10% anual de lo adeudado.
Garantía de Salario
Crédito
preferente y Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).
Estructura del salario.
Recibo o NÓMINA
I Devengos
1. Percepciones Salariales: Salario base,
complementos personales, de puesto de trabajo, calidad o cantidad de trabajo,
vencimiento periódico superior al mes, en especie
2. Percepciones No Salariales:
indemnizaciones o suplidos;
indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos; otras
percepciones no salariales.
A.
TOTAL DEVENGADO
Determinación de las bases de cotización
de la SS, y base sujeta a IRPF.
1.
Base
de cotización por contingencias comunes
2.
Base
de cotización por contingencias profesionales
3.
Base
adicional por horas extras
4.
Base
sujeta a retención de IRPF
II .Deducciones
1. Aportación del trabajador a las
cotizaciones de la Seguridad Social
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas.
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en
especie
B TOTAL A DEDUCIR
Líquido
total a percibir A-B
Finiquito o
liquidación
Documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral e incluye los
siguientes:
Conceptos:
Salario de
los últimos días trabajados en el mes
que se cesa.
El pago de
la parte proporcional de la vacaciones, y pagas extras.
Otros
conceptos (posible indemnización
por terminación de contrato temporal )
EL TIEMPO DE TRABAJO
La jornada de trabajo
Jornada diaria. Duración máxima. Jornada
continua/partida. Menores de edad.
Jornadas
especiales: ampliación y reducción de jornadas.
Horas extraordinarias.
Descansos y festivos.
Descanso semanal. Descanso entre jornadas. Descanso en
jornada continua.
Calendario
laboral. Fiestas laborales.
Vacaciones
y permisos retribuidos.
Retribuidas e irrenunciables, acordadas entre empresario
y trabajador, con dos meses de antelación.
Los permisos
deben justificarse documentalmente y avisarse con antelación. Tablón de
anuncios.
Conciliación de vida laboral y familiar.
Capítulo IV de la Ley 3/2007, de igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Actividades en la Red.
1. Nómina. Bases de cotización por
contingencias comunes y profesionales. Desde la página www.seg-social.es,
trabajadores, cotización, en el Régimen General de la Seguridad Social, citar
los grupos y las categorías profesionales, así como la base mínima y la base
máxima de todas las mensuales.
2. Las retribuciones en especie. Desde la
página de la agencia tributaria. Buscar
y citar lo que recoge la ley del IRPF sobre lo mismo, en alquiler de vivienda,
uso o entrega de vehículos, y planes de pensiones.
3. Conciliación de vida laboral y familiar.
En la ley orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombre en su
capítulo II, Igualdad y conciliación,
citar el artículo 44:
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
4. Calendario laboral: Señalar para la isla
de Gran Canaria, las festividades nacionales, autonómicas y locales.
5. Ampliación y reducción de jornadas:
desde la Guía Laboral del Ministerio de Empleo, citar al menos tres sectores en
los que se aplica dichas jornadas especiales.